Herzlich Willkommen bei Frischluft!

In jeder Organisation, jeder Firma und jedem Menschen steckt das Potential, um leistungsfähig zu sein und zu bleiben, sich weiter zu entwickeln und zu erneuern.
Dieses Potenzial zu erschliessen und zur Entfaltung zu bringen, darin sehe ich bei Frischluft meine zentrale Stärke und Aufgabe.
Ich gehe nach dem Ansatz vor: klären, ausrichten, stärken.
Ich als erfahrene Praktikerin mit tiefem Struktur- und Prozessverständnis aus diversen Branchen, habe ein Auge auf Ursachen und Auswirkungen in der Organisationsstruktur.
Das unternehmerische Denken ist im Sinne meiner Kunden: Ressourcen sind kostbar und müssen sorgfältig eingesetzt werden.

Meine Kunden können auf meine Diskretion zählen. Referenzen werden deshalb nur auf Anfrage abgegeben.

klären

klären – blockierte Ressourcen freisetzen
Gemäss verschiedener Studien verpuffen 20-40% der Personalressourcen wirkungslos, weil die Kommunikation zwischen Menschen, Teams und Bereichen gestört ist, und weil bestehende Probleme und Konflikte nicht gelöst werden.
Frischluft bietet wirkungsvolle und sorgfältige Klärungen von Konflikten an, damit Vertrauen als Grundlage der Zusammenarbeit ermöglicht wird. So kann, die Hierarchie gestärkt werden und Sie als Führungsperson erhalten Klarheit über den weiteren Weg.

ausrichten

ausrichten – die Zukunft antizipieren
Operative Fragestellungen absorbieren im geschäftlichen Alltag einen grossen Teil der Aufmerksamkeit des Managements. Als Folge kann man auf neue Situationen häufig nur noch reagieren, anstatt diese zu antizipieren und aktiv darauf Einfluss nehmen zu können.
Frischluft unterstützt Sie als Führungskraft bei der Ausrichtung Organisation um intelligent in die Zukunft zu planen. So dass Kräfte gebündelt werden und das Wachstum gefördert werden kann.

stärken

stärken – gemeinsam besser funktionieren
Veränderungen bedeuten immer auch In-Frage-Stellung und Anpassung von bestehenden Abläufen und Schnittstellen.
In der Optimierung der Prozesse stellt ein gut strukturiertes und kommuniziertes Vorgehen sicher, dass bestehende Stärken erhalten bleiben und die gewünschten Veränderungen eintreffen, statt zwischen Aktionismus und Resignation zu stranden.
Frischluft bietet eine umfassende Prozess- und Strukturanalyse und unterstützt Sie als Führungskraft bei der Gestaltung und Kommunikation der neuen Prozesse, bis die Zusammenarbeit spürbar und messbar besser funktioniert.

Karin Martin

Ich bin als Organisationsberaterin und Coach mit den Schwerpunkten Change-Management, Zusammenarbeitsförderung und Innovation tätig.
Ich begleitet Führungsteams in Strategie-, Umsetzungs- und Innovationsthemen und coache Führungskräfte durch berufliche und private Herausforderungen.
Ich bin eine erfahrene und leidenschaftliche Praktikerin.
Meine operative Tätigkeit hat mich in unterschiedlichen Branchen und Bereiche geführt, so z.B. in die Logistik, den Detailhandel, das Marketing, in die Informatik, das Gesundheitswesen und in Non-Profit-Organisationen.
In der Beratung ist es mir deshalb wichtig, immer die Zusammenhänge in der Organisationsstruktur und die praktischen Auswirkungen für die Mitarbeitenden im Auge zu behalten.

Mein Hintergrund ermöglicht mir, mich in die Ausgangslage meiner Klienten schnell hineinzudenken und diese ganzheitlich zu verstehen. Dadurch kann ich neue Entwicklungsmöglichkeiten erkennen und gangbare Schritte aufzeigen

In meiner Ausbildung habe ich mich in folgenden Bereichen qualifiziert:

  • Prozess- und Strukturmanagement 
(Organisatorin eidg. FA, SGO Zürich)
  • Organisationsentwicklung 
(TRIGON, FHNW Basel)
  • Gestaltung und Leitung von Grossgruppenprozessen 
(diverse Ausbildungen in
        Worldwork, Open Space, Zukunftswerkstätten etc.)
  • prozessorientiertes Coaching 
(Dr. Max Schupbach)
  • Konflikt-Facilitation resp. -Moderation 
(Dr. Max Schupbach, Dr. Christoph Thomann)

Ich bin Begründerin der Beratungsfirma Frischluft, die in der Schweiz und Deutschland tätig ist. In Kooperation mit anderen Partnerfirmen bin ich auch als Workshopleiterin in der Ideenentwicklung und in der Innovationsberatung tätig.


Neben meiner beruflichen Tätigkeit engagiert ich mich auch für gesellschaftliche Themen und habe in der Stadt Zürich offene Foren initiiert, wo sich Einwohner der Stadt mit dem Thema Diversität und seinen Konsequenzen auf das Zusammenleben auseinandersetzen.

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch.

Meine Leistungen

Organisationsentwicklung 

Die Veränderung organisieren
Damit Organisationen effizient und leistungsfähig bleiben, müssen sie sich permanent an wechselnde Einflussfaktoren anpassen.
In einem strukturierten Analyseprozess werden auch nicht messbare, aber relevante Erfolgsfaktoren (Softfactors) berücksichtigt und ermöglichen Klarheit über die Ausgangssituation. Diese erleichtet Ihre Ausrichtung, so dass Sie die bestehenden Kräfte bündeln und die Umsetzungsschritte priorisieren und planen können.

Frischluft unterstützt Ihre Organisation darin, die erforderliche Veränderung gezielt zu gestalten und einen starken und wirkungsvollen Dialog mit Ihren Mitarbeitenden aufzubauen, damit die Veränderung von oben bis unten getragen und kraftvoll umgesetzt wird.

Konfliktklärung

Klarheit für tragfähige Lösungen erlangen
Konflikte belasten die Zusammenarbeit jeder Organisation. Konflikte gehören aber auch zu den normalen Wachstumsschmerzen bei Veränderungsprozessen.
Doch häufig fühlt man sich auch als Führungskraft befangen, wenn es darum geht Konflikte zwischen Mitarbeitern zu klären und tragfähige Lösungen herbeizuführen.
Als ausgebildete und erfahrene Konfliktklärer moderieren wir strukturierte Klärungsgespräche, um selbst hocheskalierte Konflikte zugänglich zu machen.
Frischluft unterstützt Sie als Führungsperson, tragfähige Lösungen herbeizuführen, oder aber Grundlagen für Ihre Entscheidungen aufzuzeigen.

Coaching

Als Führungskraft wirkungsvoll bleiben
„Es braucht Abstand um das Ganze zu sehen.“
Die Ansprüche an Führungskräfte sind hoch: sie sollen die Übersicht in komplexen Strukturen behalten, ihre MitarbeiterInnen gut auf ihre Leistungserfüllung ausrichten und gleichzeitig auch als Mensch offen und ansprechbar bleiben, sowohl beruflich als auch privat.
Frischluft bietet Ihnen als Führungskraft durch unser Coaching die Möglichkeit sowohl Führungsthemen als auch persönliche Herausforderungen vertieft zu bearbeiten. Wir unterstützen Sie dabei Handlungsoptionen zu erkennen und Lösungen für die Praxis zu entwickeln.

Teamentwicklung

Stärkung der Zusammenarbeit
Der Erfolg von Organisationen hängt immer weniger Einzelkämpfer-Leistungen ab, und immer mehr wirkungsvoller Teamarbeit. Viele Teams haben bezüglich Teamleistung durchaus noch „Luft nach oben“.
Frischluft bietet massgeschneiderte Workshops an, die Stärken und das Potentiale eines Teams sichtbar machen, aber auch allfällige strukturelle oder zwischenmenschliche Schwierigkeiten zu lösen vermögen.
Frischluft unterstützt Sie als Führungsperson dabei, die Leistungsfähigkeit Ihres Teams zu erhalten, zu fördern und den entstehenden Teamgeist in konkrete Schritte umzusetzen.

Meine Netzwerk-Partner

Bei Bedarf kooperiere ich mit qualifizierten Netzwerkpartnern.

  • Pamela Burkhalter, Zürich – Interkulturelle Kommunikation, Teamentwicklung und
        Coaching
  • Comet – Thomas Flucher, Sursee – Mediation im öffentlichen Raum
  • Barbara Ormsby, Salzburg – Organisationsberatung, Berichtswesen und
        Prozessstrukturierung
  • GMS-Markenagentur, Würzburg – Markenzentrierte Organisationsentwicklung
  • Bettina Brendel, Hamburg – Kommunikation für Menschen und Marken

Kontakt

Bitte rechnen Sie 5 plus 2.

Frischluft

Karin Martin
Zollikerstr. 87
CH-8008 Zürich

T: +41 44 261 95 35
info@frischluft.ch